Накануне Госдума в третьем чтении приняла поправки в Трудовой кодекс и ряд других документов, которые утверждают введение в стране электронных трудовых книжек. С 1 января 2021 года работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде, сообщили в пресс-службе Госдумы.

Только для этого в срок до 30 июня 2020 года работодатели должны будут в письменной форме уведомить каждого сотрудника о праве выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой. В свою очередь ответ от работника должен быть дан работодателю не позднее 31 декабря 2020 года. Если заявление не было подано, то работодатель продолжит вести трудовую книжку в бумажном виде.

"Изменения затронут 60 миллионов работников и 8,4 миллиона хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным", - прокомментировал нововведение спикер Госдумы Вячеслав Володин.

Тем, кто будет принят на работу уже после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки выдаваться не будут.