сделать стартовой | обновить | Сегодня в Миассе, Международный День ДНК, четверг, 25.04.2024 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
На сайте 1197 читателей |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Итоговая защита Участники группы кадрового резерва "Молодые лидеры АО "ГРЦ Макеева" представили свои проекты Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=53870
Защитой проектов завершилась двухгодичная программа подготовки кадрового резерва "Молодые лидеры", впервые сформированная в ГРЦ в 2017 году. 13 молодых специалистов защищали свои работы, нацеленные на улучшение производственных процессов. Ранее в подразделениях, где трудятся резервисты, была организована предварительная защита индивидуальных проектов, поэтому после их серьёзной "обкатки" к итоговой защите молодые лидеры подготовились наилучшим образом. Они убедительно доказали и актуальность работ, и свою компетентность, продемонстрировали профессиональные и управленческие навыки. Оценивали и задавали им вопросы по существу члены экспертной комиссии - представители руководства ГРЦ. Они по достоинству оценили практическую значимость ряда проектов группы кадрового резерва "Молодые лидеры". Часть представленных работ уже внедрена или внедряется в работу отделов, позволяя автоматизировать и оптимизировать некоторые производственные процессы, связанные с оформлением различного вида документов, отчётностью; часть работ отражает управленческие решения или основную тематику ГРЦ. По словам начальника кадровой службы Ирины Готман, резервисты освоили четыре блока обучения в рамках модульной программы развития "Путь успеха. Начало", разработанной кадровой службой Государственного ракетного центра с учётом специфики предприятия. Она выгодно отличается от всех предыдущих программ подготовки кадрового резерва тем, что нацелена на максимально активное развитие участников программы, обладающих потенциалом для вышестоящих, в том числе ключевых должностей, постоянный мониторинг усвоения ими учебного материала, отслеживание динамики развития необходимых умений и навыков. Все модули программы были направлены на повышение личной и деловой эффективности молодых лидеров. Её формат предусматривал как очные занятия, так и самостоятельную межмодульную работу. Что касается прошедшей защиты, то теперь членам экспертной комиссии предстоит определить перспективы и возможности внедрения отдельных проектов на предприятии в целом, а кадровому комитету АО "ГРЦ Макеева" - утвердить индивидуальные карьерные планы по должностным перемещениям молодых специалистов, входящих в группу кадрового резерва "Молодые лидеры".
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
|
Жителей Миасса приглашают на Всероссийский субботник Глава Миасса Егор Ковальчук призвал жителей города позаботиться о чистоте своих районов и улиц Лженачальник убедил жительницу Миасса перевести 350 тысяч Злоумышленник написал женщине через мессенджер от имени руководителя её прежнего места работы На дорогах Миасса после зимы появились дефекты Специалисты провели выездное обследование состояния дорог, отремонтированных в прошлом сезоне |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
главная | карта сайта | поиск | архив | наверх | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2023. Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А. Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы. Адрес электронной почты редакции: news@miass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+. |