Группа молодых специалистов из Магнитогорского металлургического комбината, членов Клуба лидеров молодежного движения "ММК", побывала в "Треке" по обмену опытом. По словам гостей, им было интересно посмотреть, как устроено и работает производство европейского уровня. Об управлении предприятием им рассказал генеральный директор ПО "Трек" Андрей Падучин, руководители служб сделали сообщения по управлению на производстве, современным технологиям и результатам внедрения системы менеджмента качества. В целом, как работает система под названием "Трек", молодые специалисты смогли посмотреть на экскурсии по предприятию. Представители "ММК", делясь впечатлениями, рассказали, что эффектный стиль общения генерального директора практически сразу сделал его героем дня, гости буквально засыпали его вопросами. Магнитогорцев впечатлило, что функцию ОТК выполняют сами рабочие, а методы контроля на предприятии направлены не на то, чтобы выявить брак, а на то, чтобы брака не было вовсе. При этом уровень дефектности снижен до сотых долей процента. Экскурсанты сделали выводы и о внутренней культуре предприятия: "В цехе мы увидели вывешенные списки бригад с информацией об аттестации работников. На самом видном месте при входе в цех - плакат с принципами корпоративной культуры "Трека": о гуманистическом подходе, социальном партнерстве, коллективной кооперации, обучении и уважении, внимании к работнику. О жизненности этих принципов красноречиво свидетельствуют цифры: текучесть кадров в 2004 году составила всего 0.58% . Очень чисто. Интересно, что на инструментальном участке около окна стоит внушительный аквариум с огромными пираньями". В числе составляющих успеха "Трека" гости отметили и тот факт, что предприятие взращивает внутренних преподавателей (сейчас их 90), сам же гендиректор тратит до 30% своего рабочего времени на обучение, а компания - до пяти процентов прибыли.