Опубликовано: 01.12.2018 13:03 |
Как известно, с 2019 года граждане предпенсионного возраста получат право раз в год потратить два рабочих дня (с сохранением места работы и среднего заработка) на прохождение диспансеризации. Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно будет подтвердить, что работающий гражданин является лицом предпенсионного возраста. (Напомним, предпенсионером будет считаться гражданин, который в течение пяти лет достигнет нового пенсионного возраста и получит право на назначение пенсии по старости.)
Самим гражданам не придётся посещать Пенсионный фонд и носить справки на работу: сведения о том, что гражданин достиг предпенсионного возраста, будут предоставляться территориальным органом Пенсионного фонда по запросу работодателя - это возможно в рамках заключённого с территориальным органом ПФР дополнительного соглашения об электронном документообороте.
"Специалисты Управления активно приступили к работе по заключению с работодателями таких дополнительных соглашений. Документооборот планируется осуществлять посредством тех же программных средств, которые используются при направлении отчетности в ПФР, что не повлечет дополнительных финансовых затрат со стороны предприятий, - отметила заместитель начальника управления ПФР в Миассе Нина Сапегина.
| 1. Занзи | Голосов: +15 / -5 |
Пипец старикам
| |
| 2. Андрей С | Голосов: +5 / -15 |
Занзи, нормальный отгул на два дня. Это хорошо. И здоровье проверят. Почему плохо? Молодой?
| |
| 3. этоРассея | Голосов: +23 / -1 |
Я с этим сталкивался на предприятии. Это тоже бывает как инструмент. Когда нужно сократить штат, начинается "забота" о здоровье, смысл в выявлении лиц имеющих ограничение по здоровью. Потом, как несоответствующих, их не надо сокращать, достаточно предложить "подходящую" должность, в большинстве случаев работник уволится сам.
У нас это нормальное явление. Всё "по свойски" пока нужно, в случае чего бумажки под нос. Не нравиться? Иди за трудовой и за ворота. | |
| 4. ох и злая я | Голосов: +14 / -1 |
этоРассея, согласна с Вами, так и будет. Поставят в неприемлемые условия и все! Даже выплачивать ничего не придется. Как вариант, инициировать предпенсу увольнение по соглашению сторон и хоть что-то получить при увольнении. И то это возможно на более-менее приличном предприяии, где знают и соблюдают ТЗ. А так, сочуствие людям, реально окажутся в полной.опе.
| |