Опубликовано: 29.08.2020 13:04 |
 |
С нынешнего, 2020 года работодатель в обязательном порядке должен фиксировать кадровые изменения граждан в электронной трудовой книжке. Гражданам она доступна через "Личный кабинет" на официальном сайте Пенсионного фонда или портале государственных услуг. Электронная трудовая книжка содержит практически тот же перечень сведений, которые вносились в бумажную: место дата приёма человека на работу, его должность, перевод на другую работу или увольнение, основания кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа) и прочее.
Желающие ознакомиться с электронной версией своего документа могут перейти в "Личный кабинет гражданина" на сайте Пенсионного фонда России и воспользоваться электронным сервисом "Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности". На портале госуслуг этот сервис в "Личном кабинете" называется "Выписка из электронной трудовой книжки" и находится в разделе "Работа и занятость"/"Трудовое право". Выписка не хранится на сервере в готовом виде, а формируется по запросу в режиме реального времени.
Важно понимать, что в электронную трудовую книжку попадают только данные, предоставленные работодателем в ПФР. Это означает, что если сведения о кадровых мероприятиях от работодателя не поступали, то гражданин получит "нулевую" выписку о трудовой деятельности.
Документ, сохранённый из "Личного кабинета гражданина" на сайте ПФР или портала госуслуг, заверен усиленной квалифицированной электронной подписью ПФР. Такую выписку можно сохранить на компьютер или мобильное устройство, направить по электронной почте или распечатать.
Если появится необходимость в получении сведений из электронной трудовой книжки в бумажном виде, то получить такую выписку можно через МФЦ или в клиентской службе управления ПФР. (Напомним, что в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции приём граждан всё ещё ведётся только по предварительной записи).
Также нужно помнить, что в электронную трудовую книжку сведения о кадровых изменениях начали попадать только с 2020 года. Источником данных о трудовой деятельность гражданина до 2020 года по-прежнему остаётся бумажная трудовая книжка.
| 1. Алексей... | Голосов: +0 / -0 |
"Источником данных о трудовой деятельность гражданина до 2020 года по-прежнему остаётся бумажная трудовая книжка".
А что там в трудовой книжке есть? Только переводы, повышения и увольнения. Где движение зарплаты? Где попытки повышения по должности, где отказы в этом от тунеядцев от КГБ? (спецотделы называются), Где аттестации трудовой деятельности? Где обращения работника в администрацию за защитой своих трудовых прав и своих чести и достоинства. Где посещения к руководителю предприятия? Много ещё сведений скрывают преступные руководители, а эти сведения, ох, как бы пригодились Человеку после выхода на пенсию и даже до того в трудовых спорах. Много чего ещё могу предъявить, да только толку не будет. В общем - туфта эта электронная трудовая книжка, тем более за создание её никто ответственности не несёт. Все эти сведения в обязательном порядке должны содержаться в личном деле каждого Человека. Даже в бесчеловечном ГРЦ, которые утверждают, что личные дела отменены, а они всё равно их ведут. Вот потому у них личные дела кучка разрозненных листочков с всякой безответственной белибердой. По правде сказать, сведения об аттестациях там есть, но отказы в повышениях по представлениям непосредственных начальников - шиты-крыты. Ответственно заявляю, что и это -туфта. | |
| 2. Алексей... | Голосов: +1 / -0 |
А вот претензия к ПФР непосредствено миасскому. Третий месяц жду ответ на два моих письма (от 10. 07.2020 и 09.2020г. Всего лишь прошу сообщить размер моей пенсии в конце 2016 года. Молчат в тряпочку: знают, что надули пенсионеров достигших 80-тилетнего возраста. Половину надбавки присвоили! Придётся просить прокурора.
| |